本节课是苏教版一年级数学下册第二单元“综合与实践:图形的拼组”,以实操活动为核心展开图形拼组的探究。PPT 开篇明确了学习目标,即让学生掌握图形拼组的方法,提升空间观念。同时,教学的重难点也清晰呈现,即理解图形之间的联系以及进行创新拼组。在课前导入环节,通过观察图形拼组的场景,引导学生回忆旧知,为后续的实操活动奠定基础。这种导入方式不仅激发了学生的学习兴趣,还帮助他们快速进入学习状态。核心学习任务分为三项。第一项是用正方形拼组,包括用 4 个正方形拼成长方形或图案、拼数字并数出个数,以及剪正方形分成三角形后再进行拼组。这些活动帮助学生在动手操作中理解正方形的拼组方法和变化。第二项是用三角形拼组,包括将分拆后的小三角形拼成图形、移动三角形变换图案、拼图案并数出三角形的个数。通过这些活动,学生进一步探索三角形的拼组特点,提升空间思维能力。第三项是用不同图形拼组,例如拼小船、房子等图案,并统计图形的种类与数量。此外,还设计了创作图案和编故事的拓展环节,鼓励学生发挥创意,将数学与艺术、语言表达相结合,培养综合素养。达标练习环节设计了多种题型,包括拼长方形、图形连线、数小三角形等,通过这些练习强化学生的实操认知,帮助他们在实践中巩固所学知识。在课程结尾,搭配了知识总结与评价表,梳理拼组的收获,同时对学生的操作表现和学习成果进行评价。这种设计不仅帮助学生回顾本节课的重点内容,还关注了学生的学习过程和表现,促进学生的学习进步。通过本节课的学习,学生在动手操作中掌握了图形拼组的方法,提升了空间观念和创新能力,为后续的数学学习和综合素养发展奠定了坚实的基础。
这份 PPT 是针对苏教版小学数学一年级下册第五单元的综合与实践内容,主题聚焦于 “50 有多大”,旨在通过一系列生动的实践活动,帮助学生建立数感,深刻理解数字 “50” 的实际意义。PPT 首先明确了学习目标:通过丰富多样的活动,让学生直观感知 50 的实际大小,培养估算能力和合作精神,同时建立数与量之间的紧密联系。在开篇部分,以一个贴近生活的问题 “哪箱苹果约 50 个” 引入主题,巧妙地引导学生掌握 “先估算 10 个,再推算 50” 的估算方法,为后续活动奠定基础。在核心探究环节,PPT 设计了两个主要任务。第一个任务是 “抓抓数数”,通过让学生抓取花生和黄豆等物品,引导他们发现 “同样 50 个物品,体积越小,抓的把数越多” 的规律。同时,通过对比不同学生抓取的数量,总结出 “先了解自己一把能抓多少,可以提高估算准确性” 的经验。第二个任务是 “做做比比”,通过方块堆高和水杯装桶等活动,教授学生 “分部分估算再累加” 的技巧,进一步提升他们的估算能力。在活动结束后,PPT 配套了达标练习,包括物品数量估算、按 5 个递增记数等任务,帮助学生巩固所学知识。最后,设置了知识总结与自我评价、相互评价环节,引导学生梳理活动中的收获,反思学习过程。整体而言,这份 PPT 运用了丰富的卡通元素,贴合低年级学生的认知特点,以动手实践代替抽象讲解,让学生在亲身体验中直观地建立对 “50” 的数感,真正实现了数学知识与实际操作的有机结合,是一份极具趣味性和实用性的教学资料。
这份 PPT 是苏教版一年级下册第七单元的综合与实践内容,主题为 “数学连环画”,旨在通过连环画这种生动有趣的形式,将数学与生活紧密结合,让低年级学生在创作过程中深刻感知数学的实用性和趣味性。PPT 明确了学习目标:引导学生结合生活实际创作情节连贯的数学连环画,通过绘画和生活观察,深化对数学知识的理解,同时激发学生对数学学习的兴趣,培养综合素养。在课前导入环节,PPT 以轻松的话题 “聊聊喜欢的连环画” 开场,引导学生分享自己喜爱的连环画,并尝试从中寻找数学信息,自然地将数学与生活场景联系起来,为后续学习做好铺垫。核心学习任务分为三个部分。首先,“探索生活中的数学故事” 环节,鼓励学生分享生活中与数学相关的场景,如购物、整理物品等,引导学生发现数学无处不在。接着,“画出数学故事” 环节,PPT 给出了清晰的创作步骤:“先想事件,再画画面,最后添加数学信息”,并通过点评示例作品、提供优化建议,帮助学生掌握创作技巧。最后,“班级故事会” 环节,组织学生分享自己的作品,互相提出建议,并同步开展作品展示与评选活动,增强学生的参与感和成就感。在后续的达标练习中,PPT 设计了 “根据连环画讲数学故事、提出数学问题并解答” 的任务,进一步强化学生对数学知识的运用能力。最后,PPT 配套了自评和小组互评表,帮助学生梳理活动中的收获,反思学习过程。整体而言,这份 PPT 以趣味创作代替传统的机械练习,让学生在动手实践的过程中,直观地感受到数学与生活的紧密联系。通过这种创新的教学方式,学生不仅能够巩固数学知识,还能在创作中培养观察力、想象力和创造力,真正实现数学学习的趣味性和实用性。
该演示文稿介绍了培训师技能提升的内容,以幻灯片的形式呈现,方便培训师在使用PowerPoint时更好的了解建立亲和力的方法。PPT模板的第一部分是认识培训师,介绍了培训师对企业的意义、培训师的自我发展、培训师应具备的态度等内容。第二部分是成为培训师必备的条件,介绍了仪容仪表仪态的修炼、语言魅力的修炼等内容。第三部分是完美的开场和精彩的结尾,介绍了完美开场白的五步结构、常用的七种开场方式、完美结尾的四个特征、常用的七种结尾方式等内容。第四部分是成人学习的特点和应对方案,介绍了成人学习的特点、记忆保持率、视觉听觉动觉法等内容。第五部分是培训师如何建立亲和力,介绍了语言文字体现亲和力、复述与感性回应体现亲和力等内容。第六部分是如何在培训中加强互动,介绍了互动的重要意义和提问的技巧。
入党培训PPT模板分为:1、发展党员的总要求;2、入党积极分子的确定和培训教育;3、发展对象的确定和考察;4、预备党员的接收;5、预备党员的教育、考察和转正;五个部分。
这套安全培训PPT课件使用了炫彩风格的设计,PPT一共56页,描述了安全生产月的简介,“安全生产月”活动的具体要求,新安全法的十大亮点,安全生产知识的学习,企业安全生产中的主体责任。
这套服务培训PPT课件使用了经典的红、白配色微粒体设计风格,整体风格淡雅简洁。PowerPoint 共44页,在内容上主要分为:礼仪概述,服务意识,服务礼仪,注意事项;共四个部分组成。服务礼仪能够给人一个非常好的第一印象,因此服务礼仪在我们的服务工作中起着非常重要的作用。
这套智慧团建培训ppt采用了2.5D设计风格,PPT模板用暖系色彩作为背景底色,用3D手绘工作小人作为装饰。PPT介绍了团建的主动性、团队的合作性、团队的协调性、领导的带领作用。
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这套时间管理培训PPT,共34张,开篇就以沙漏、时钟、怀表来告诉人们时间的重要性。模板内容简洁大气,用时钟、忙碌的人群为插图。内容页从四个方面讨论如何管理时间:1、如何减少时间浪费、了解时间管理;2、制定科学的管理时间目标计划;3、执行目标计划,让时间更有效;4、一生太短,珍惜美好时光;共四个部分组成,属于培训PPT模板,可以用于职场培训PPT课件。
现代人物质生活得到极大的满足,在满足物质生活需要的同时,把剩余的,积累更多的财富。对家庭有上学的孩子,可以给孩子投入教育基金;对于拿着国家工资的人来说,可以为自己投入一份退休养老基金;对于有经商之道的商人来说,可以投入投资理财基金,赚取更多的金子;对于收入丰厚的人可以选择综合性理财之道。这套2.5D风格的投资理财培训ppt就是一套很好的投资理财课堂,他不要错过您发财的机会哦!
钱不是万能的,没有钱是万万不能的,这句话道出了钱的重要性。小孩子很小就知道钱是很好的东西,可以用来购买自己爱吃的零食,可以购买自己喜欢的玩具,可以.......,在琳琅满目,消费途径众多的时代,很多的孩子缺乏正确的消费观念,加之家长对孩子没有正确的引导,导致孩子出现因钱而进行偷盗、抢劫等犯罪行为。如何正确的看待钱,正确的方式使用钱,这是需要孩子从小了解和认知的。这套卡通可爱风格的PPT模板素材带孩子们一起去了解理财的相关知识,加强对钱的认知。
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这套清新可爱风格的亲子沟通PPT模板素材,教会有孩子的年轻父母们如何与孩子进行良好沟通,与孩子建立良好关系,促进亲子关系和谐发展。苏霍姆林斯基说:“每个孩子不仅是一个生命个体,更重的是他们是一个人,一个有思想、有着丰富情感和需求的独立的人。”没有教不好的孩子,只有不会教的家长,良好的亲子关系有助于孩子性格、情感的健康发展。父母是孩子最好的老师,言传身教是对孩子最大的帮助。
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电梯安全培训ppt模板,采用了2.5D设计风格。适合各大商场、企业、高层小区物业及业主的学习使用。电梯是我们生活当中每天都会用到的生活设备,它极大的节约了时间,减少了人们上下楼爬楼梯的时间,生活中越来越高频率使用它。商场可以随处可见,高层小区随处可见,大城市的办公大楼随处可见。它在方面人们出行的同时,如果对电梯使用不当,很容易发生安全事故。人们在使用的同时,掌握使用方法,了解电梯遇到故障时的基本自救方法是非常必要的。
企业ERP系统那是适用于企业发展,符合企业运作流程的一个系统,这个系统的开发对于企业来说具有重要的意义,只有适用于企业,才能得到发展,所以现在ERP系统的开发具有九大管理,来对应不同的部门,解决不同部门的难题,也简化不同部门的操作流程,ERP系统开发的设计采用了数据表这一模式,所以是需要具有编程能力的人员,不过这个PPT是采用蓝黄相隔的色彩,蓝色有一种科技的感官感觉,黄色一种亮色,活波,充满希望,所以这个PPT不缺企业ERP系统具有的科技感,同时也不缺前进的动力。
PPT模版介绍的是企业员工培训的相关知识,共25张幻灯片,从四个方面对于培训进行了阐述。第一个方面,是对于企业的创建与发展进行一个简单的介绍。第二个方面,是对于公司的管理制度,以及管理的模式进行了一个深入的解说。第三个方面,是对于各个岗位的职责与要完成的任务进行诠释与解说。第四个方面,就是对于公司的薪酬待遇,进行了比较明确的解说。
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